コロナ禍で先のことが見通せませんが、積極的に採用活動しているサロンもあります。あるサロンオーナーにその理由を伺うと、優秀な人材を確保するチャンスの年だと捉えているそうです。確かに、他のサロンが採用を控えると、採用をかけているサロンに求人が集まりますね。実際にそのサロンでは、全国の高校、専門学校に求人票・会社案内を送付したところ、たくさんの方が会社見学に来てくださり、目標採用人数を達成出来る見通しだそうです。長期的な視点に変えてみて、積極的に動いてみるのもいかがでしょうか？
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BE-BAR ✕ HOT PEPPER BEAUTY Academy 採用課題・徹底克服３講座 第３回 内定が決まる採用応募テクニック
弓弦亙さん（56歳）は、茨城県古河市で「ヘアメイクAO」4店舗を展開する経営者であり、理美容経営者団体SPC GLOBALを牽引するトップリーダーの一人です。社員を第一に考える組織づくりで、地域一番のサロンとなるべく、ブランド設計を進めています。
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