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第29代 理事長通信

HERO?

こんにちは!29代がスタートして早くも1ヵ月が経過しようとしています。

各地においても、自社も組織も新たな体制でお忙しいことでしょう!

さて、前回のメッセージにて「HEROづくり」のお話をしました。

その昔、私のHEROは仮面ライダーでした。

青春期はサッカー選手だったし、社会人になって野球界のイチロー選手でした。

今では組織の歴代理事長達もヒーローだし、不思議なことに社員もHEROを

感じるようになりました。

しかし、HEROで居続けることは容易なことではありませんし、

何よりも「自分はHEROではあるのか?」の問いにストレートに素直に

「はい!」と言えるようにならなければならない。

私はSPC組織のすべての場面場所に「HERO」創りが必要だと考えます。

自分の思い描く「HERO」とはどういったものでしょうか?

そして、自社に・・・、組織に・・・、HEROはいるのでしょうか?

 

組織で言いますと、一人ひとりがHEROでなければなりません。

HEROと聞けば、とかく第三者を対象にイメージしますが、本質は

自らが認めるHEROに自分自身が昇華しているという事です。

「やって見せ!」とはよく聞きますが、SPCオーナーは業界&社会の

ヒーローであり続けるための学究が必要であると考えています。

各地の「退就任式」に出席させていただいておりますが、ここには

たくさんのHEROがいるのを感じています。

「HEROの定義」というものがあるのなら、

 

一、自分に挑戦し続けること

一、信念をもって、訴え続けること

 

これらを「沸点越え」で挑むことが私のHEROの共通点です。

HEROになりきれていない時、場の雰囲気は静かで、中心者と周りには

意識のギャップが生じているのを感じます。

そんな時には、「挑戦が足りないのかな?」「信念が足りないのかな?」、

「しっかりと訴えられていないのかな?」と自問自答します。

 

まずは私自身がHEROになります!

自分をHEROとして応援してゆきます!

そして自分にとっての「HERO」であり続けるように精進してまいります!

 

ぜひ、「自分」を見つめ返して、

本来自分の持つ魅力を120%!

人間力200%発揮すべく邁進して参りましょう!

 

やっちまおうぜ!

SPC!

挑戦しよう。

いよいよ29代がスタートします。

SPCがどんな未来を創っていけるかワクワクしております。

【入会】

私がSPCに正式に入会したのは、30歳くらいだったと思います。

当時は「どうせいつかは入るんだろう…」と思い、妻にお願いして入会を決めましたが、

当時自分が理事長になることは微塵にも思っていませんでした。

【自分は船に乗っているのか?】

入会当時、SPCの「握手の慣例」「SPC讃歌」「SPCパンチ」全部嫌いでした。

「なんでそんなことまでするの?」「意味あるの?」「変でしょ!?」。

いつも大の大人が大声で喧嘩してるし、勘弁してほしいと思っていました。

イヤイヤ参加していました。

適当に参加はしていましたが、SPCの船の外から色んな言い訳をして、

SPCの船に乗ろうとはしていませんでした。

【関係なし!】

始めは定例会議に参加することもなかったし、全国大会にもパーティーに

顔を出す程度でした。

興味もなかったし、関心もありませんでした。

やがて定例会議に参加するようになりました。

しかし当時の私には定例会議の全てが摩訶不思議で、理解不能なことばかりでした。

【挑戦から変わる】

はじめての立候補は、中央統括会長選挙のときだったように記憶しています。

当日のわたしは「青春」の手話をしておりませんでした。

ある時会員から「会長になったらやるの?」という質問をされました。

その時に初めて、組織には「公」と「私」の存在があり、組織で活動していくためには、

自分自身も「公」と「私」をしっかり意識しなければならないのだと、電撃を打たれた

ように気づかされました。

「自分もやります!」私的な好き嫌いだけで物事を判断してはいけないことに気付いた

瞬間でした。

それから、セレモニーは組織の朝礼的な要素があり、そして素となる「言葉」を発信する

意味があること。情熱を発信することだと改めて発見しました。

まだまだではありますが、「挑戦」という行為が「素直」を導き、真剣に自分自身と向き合う

機会をいただけたのだとSPC組織に感謝しております。

「挑戦」とは決して楽なことではありません。しかし、挑戦なくして変化、改革は起こりません。

皆さん一人ひとりに「何に挑戦していますか?」と聞いてみたい。

SPC会員全員が沸点越え!

会社のリーダーとして、家庭のリーダーとして、組織のリーダーとして!

「挑戦」を明確にしてゆく必要があります。

私は理事長という「位置」を皆さんからいただきました。

社会環境の変化の波に向かい、今までにない組織の改革に挑戦し、より強い組織、

よりふところの深い組織へと変革していきます。

みなさんのご協力をお願いいたします。

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